Як правильно відповідати на банальні питання на співбесідах

Правильні відповіді на 6 найчастіших питань, що задаються рекрутерами .

У чому саме тобі вирушати на співбесіду , ми поняття не маємо , так як це залежить від правил , прийнятих в кожній конкретній компанії. Кращий спосіб дізнатися про них – прокрастися до офісу напередодні інтерв’ю і подивитися , як одягнені виходять з будівлі. Тепер , повернувшись додому і гладячи супергеройський плащ , можеш продумати , що відповіси інтерв’юеру на банальні питання , які тобі зададуть .

Які ваші недоліки?

Жарти тут недоречні. Називати свої справжні недоліки експерт теж не радить. І все тому , що хантер плювати хотів на твої недоліки . За допомогою цього питання він хоче зрозуміти , наскільки твої дивацтва будуть впливати на якість роботи, тому відповідай в лоб : «У мене , зрозуміло , є недоліки , але на моїх професійних якостях вони ніяк не відбиваються ».

Розкажіть про свої успішні проекти

Дійсно , розкажи ! Збільшення продажів , запуск сайту , відкриття нових філій – все це відноситься до заслуг , які варто перелічити. Проходження професійних курсів – теж. Джойс Кеннеді , автор книги « Резюме для чайників» , рекомендує не переборщити ; на співбесіді потрібно розповісти про головні свої досягнення , але не перехвалити самого кохану людину на світі.

Чому ви хочете працювати у нас ?

Чесна відповідь « У вас більше зарплата» не підходить. А підходить ось який : «Тому що . .. (далі – інформація з сайту компанії про те , що вони лідери в такій-то області , на ринку сімсот з гаком років , бла -бла -бла ) ».

Чому ви вирішили змінити роботу ?

Головне – не поливати брудом попереднє місце роботи , інакше потенційний наймач вирішить , що після звільнення ти вчиниш так і з його компанією (виняток становлять звільнилися з «Пошти Росії» : в їх випадку головне – не перехвалити ) . Навіть якщо твій колишній начальник дійсно рідкісна свиня , Ольга Безумова радить залишити неприязнь при собі . Правильніше послатися на правдоподібні нейтральні речі на зразок відсутності перспектив зростання , незручне розташування офісу або некомфортного робочого графіка .

Які у вас були невдалі проекти і як ви виправляли їх наслідки?

Головна частина питання – друга . Рекрутер хоче почути історію про те , як ти впорався з обрушилися проблемами , щоб зрозуміти , наскільки кандидат гарний у кризових ситуаціях , чи вміє він визнавати і виправляти власні помилки.

Чому ми повинні взяти саме вас?

Роботодавець хоче переконатися , що ти впораєшся з цією роботою . Тому , дивлячись йому в ліве око , повторюй : «Тому що я впевнений , що впораюся з цією роботою . Мене не лякають складні ситуації , і це підтверджує мій попередній досвід роботи та рекомендації . А ще я націлений працювати на результат ».

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>